討論尚未圓滿，同志仍需努力
新正頭在這裏給各位讀者拜個晚年！祝馬年大家身體健康，工作順利！
在討論今天的題目就讓我想起兩件有趣的新聞。一個是在海南島的三亞，有人在內地春節假期的最後一天在沙灘的沙子上寫了「不想上班」四個大字，但海浪拍打過後，剩下的卻是「小心一點」。片段一經上網成為一時熱話。不過也有好心的網民提醒事主，小心被老闆看見。結果一語成讖，事主的老闆也看到了這段影片，雖以輕鬆語氣回應，但仍提醒她應收心返工，將「不切實際的想法」放下。
而在湖南的省會長沙，有一間著名的辣條生產商在春節假期結束後的第一天，舉辦了抽獎活動，結果一名女員工獲得了「錦鯉」大獎，是十天的有薪年假。員工馬上宣佈繼續放假，買了高鐵車票，便回家鄉陪伴父母了。
兩個故事一個反映了職工們的願望和現實之間的差距，而另一個只是少數幸運兒的故事。兩個故事結合起來我們可以想到一次抽獎只不過會產生少數的幸運兒，大多數人的處境仍然是在第一個故事之中。如何讓理想不再只是老闆們的善心，而是成為一種制度，這就是民意、僱主以及政府之間的角力。而且也正是澳門正在發生的事情。
政府在農曆新年前推出了勞動關係法的修改建議，當中除了建議增加婦女職工的產假至九十日，同時也建議用累進的方式處理年假的問題，要工作滿十二年才能享受年假的上限十二天。同時政府也提出向中小企提供財政支援，以補償婦女職工產假增加至九十天引發的企業損失。
在婦女產假延長至九十天，加上政府的補助，以及大型綜合休閒度假企業也已經開始跟隨這個要求，相信這一方面要過關問題不大。累進性年假政府的態度也表明是要維持員工的忠誠度。這一方面在傳統的社會問題也不大。不過很遺憾地，這次立法並未有觸及兩個核心問題。一個是公眾假期的調整，而更重要的是把強制性假期和公眾假期之間的距離拉近。後者相信是目前澳門大部份職工比較關心的問題。至於前者涉及的問題更為複雜，而且在概念上畢竟也是比較前衛，目前有這樣安排的國家主要是在歐洲和日本。例如日本基本上每個月都會至少有一天的公眾假期，部份假期更會有黃金周的安排。歐洲方面，部份有天主教背景的國家就會按照宗教節日來平均安排假期，例如是法國的夏天，七月有巴士底日，八月也有15日的聖母升天節。像英國那樣的國家，即使沒有刻意安排宗教節日，也會用銀行假期的名義放假，來讓公眾假期的分布更為平均。
雖然目前勞動關係法修改的討論並未綜合上述兩個問題，但希望澳門社會能夠在未來繼續對於勞工假期以及其他勞工權益的議題多多討論，為一個更宜居的澳門努力。
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未熄
