澳門青年早已脫離「舒適圈」
唯處頭等冷氣室官員仍無感

　　
　　澳門特區政府呼籲年輕人走出舒適圈，融入大灣區主動求變、尋求新機遇。此番言論在坊間引發熱議，然而，真正要走出舒適圈、主動求變的，恐怕是特區政府自身。

　　其一，當下澳門的生活並不「舒適」，澳人早已走出所謂的舒適圈。我們放下身段，無論老少，有學歷、有經驗或者剛畢業有幹勁的，送外賣、做前線，月薪僅求一萬一、一萬二，甚至甘願進入博企擔任基層，諷刺的是，履歷屢遞不果，面試屢試不逮，博企寧用外僱，本地人反而求職無門，僅能兼職渡日。

　　其二，內地經濟亦面臨下行壓力，就業市場問題突出。在競爭已然激烈下，今年六月預計將有約一千一百萬大學畢業生湧入市場，就業形勢尤為嚴峻。此種環境中，普通澳門畢業生赴內地人地生疏，並無明顯優勢，內地企業亦不會僅因「澳門人」三字便輕易錄用或以過萬月薪聘請。即便特區政府提供每月五千元津貼，亦僅為期十八個月，之後何以為繼？

　　俗語說「唔係猛龍唔過江」，但真正的「猛龍」向來是少數，兼具能力、意願與際遇者更鳳毛麟角。特區政府的責任在於加大教育及人才培育投入，賦予更多澳門人有成為「猛龍」的條件，而非口號式鼓吹向外闖，自身卻安坐「冷氣房」。要知道，我國最不缺的便是人力資源與大學畢業生，內地人才濟濟，競爭早已白熱化。筆者一直認為，澳門不缺猛龍、人才，只是欠缺發揮的機會及人脈，營造公平、有能者居之的崇優社會，也是特區政府的應有之義。

　　最應走出舒適圈的，恰是特區政府及其官員。澳門任官出名舒適，素來「薪高、糧準、假期多」，更無需問責，不必直面棘手問題、社會及傳媒監督。新屆特區政府上任五個多月，從特首、司長到各級局長等，仍延續著極少接受傳媒採訪的「不尋常」作風。坊間揶揄，本屆政府凡事僅與相熟社團於「同溫層」內圍爐取暖，事後一紙新聞稿便大功告成，儼然「說了等於做了，做了等於做好」。如此「安逸」的施政，實屬罕見。問題在於，特區政府的「冷氣房」與澳門社會的真實境況是兩個平行時空，普羅大眾的生活備受煎熬。

　　此類舒適圈式公共行政操作，近期以現金分享制度的意見徵集尤為典型。特區政府五月十六日新聞稿稱，經濟財政司與社會文化司司長主持了兩場面向社團的「完善現金分享制度意見徵集會」，約六十名「各界社團、機構及學者代表」出席。新聞稿續稱，與會代表對完善「計劃」表示肯定，並「踴躍提出多項具建設性的意見和建議」，例如：應重新審視現金分享的目的與性質；可考慮消費卡（券）等不同發放方式組合；研究引入每年須身處澳門滿一百八十三日的發放條件，同時考慮將在內地工作、升學、養老等合理情況納入豁免。時任經濟財政司司長戴建業感謝代表們的「寶貴意見」，並歡迎其後提交書面建議作為優化「計劃」的「重要參考」。此新聞稿一出，隨即引發坊間強烈反彈。

　　首先，現金分享是澳門市民最關心的議題之一。尤其在當前社會經濟困境下，這一萬元對許多人，特別是基層而言乃解燃眉之急的「救命錢」，而非用於「引導消費」的工具。誠然，現金分享的發放機制確有討論和改良空間，但這並非當下社會最迫切的任務，及早如以往般七月開始派發就是了。再者，若真心問計於民，便應舉行正式的、廣泛的公開諮詢，而非僅邀部分社團閉門座談。要知道，時代不同了，傳統社團的角色亦在轉變，社團不等同於社會，更無法代表每一個市民的真實聲音。

　　新屆特區政府的確「舒服」：無需直接面對難題，在立法會接受議員質詢時盼左右而言他，同一套說辭，不同官員在不同場合重複照搬即可。例如，面對外勞過多嚴重衝擊本地就業的問題，官方回應總是那「三幅被」，可見毫不重視，毫無對策。若此等核心矛盾不解，其他施政恐難有寸進。另面對衛星賭場這一倒數中的「計時炸彈」，政府僅拋出一句「政府早有預案」，聲稱對各種情況皆有應對方案，實則不斷拖延。目下過渡期僅剩半年，社會不僅需要知曉預案，更亟待特區政府及早介入「拆彈」，而非坐待危機全面爆發——如年底所有衛星賭場同步結業，引發數千人即時失業、周邊商圈隨之崩潰——屆時才入場應對。特區政府必須訂定博企與衛星場談判、簽署管理合同、交特首核准的最後期限，留有時間為各種問題作準備，為收回衛星賭場的數百張賭枱未雨綢繆、公開宣示政策立場，及早規劃、分批處理數千名員工的潛在失業問題。否則，一旦諸多問題年底同時引爆，當局勢必左支右絀，難以妥善應對。

　　儘管澳門人少有公開發聲或者發不了聲，但社會多元是客觀存在。特區政府若要有效管治澳門、提升公共行政效率，乃至尋求更大作為，就必須走出自我營造的舒適圈，掙脫「啦啦隊」式同溫層，勇敢直面真實問題、多元社會以及傳媒。唯有如此，方能聽取真切的民意，觸及並解決核心矛盾，否則一切都是口號！


□ 甄慶悅