「深合區」工作條件吸引
錄用把關嚴謹值得借鑑

　　
　　周一的《特區公報》刊登了《修改〈澳門公共行政工作人員通則〉及相關法規》，（第一／二０二三號法律），由今周二，即三月十四日起生效。自始，特區公務人員的調動制度，進入新里程，筆者相信將更有利於運用既有的公共行政人力資源，發揮更積極的效用，為特區以至「深合區」的未來發展服務。
　
　　該法第三十條（臨時定期委任）及第三十三條（派駐）的規定，既為解決「深合區」派駐人員的薪酬福利待遇及任職問題，以至日後延展適用到「粵港澳大灣區」或其他境外地方等情況提供了法理基礎，亦為特區各公共部門間按「人盡其才、才盡其用」原則實現的人力資源流動，提供了更符合現實需要的制度依據。
　
　　與此同時，橫琴粵澳深合區執委會亦首次面向澳門永久性居民，公開招聘二十六名員額制工作人員，投考日期至本月二十二日，即下周三截止。這是澳門居民能夠成為發展「深合區」一員的難得機會，有意拓展就業視野和發展空間的本澳居民，尤其是學有專精的年輕人，應該好好把握機會，一展抱負。
　
　　這是深合區執委會首次公開招聘，而且只面向本澳永久性居民，職務範疇包括法律、城市規劃、行政財務、民生商務、經濟金融統計等，包括六個高級行政人員與二十個中級行政人員職缺，提供的待遇條件也相當吸引，與本澳公務員待遇不遑多讓；高級行政人員的稅前年薪可達五十二萬元人民幣（逾六十萬澳門元），中級職稱的則達三十三萬元人民幣（約三十八萬澳門元），同時享有二十二日帶薪年假和內地「五險一金」等福利。資料顯示，目前已有近三百人報考，相當踴躍。受聘者預計今年七月底前可以入職。
　
　　二０一九年國家出台《粵港澳大灣區發展規劃綱要》，已明確提出要港澳居民拓展就業空間，其中鼓勵港澳居民擔任內地國有企業、事業單位的職務、研究推進報考內地公務員工作。這一政策，今天得到落實，澳門年輕人要珍惜機會，投身國家發展大局中。而《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》與《橫琴粵澳深合區發展促進條例》，更是中央政府支持澳門經濟適度多元發展、豐富「一國兩制」實踐的重大戰略部署，同時，亦意味著對特區政府提出更高的管治水平要求，到「深合區」歷練後的澳門年輕人，未來將是兼具專業能力、國家視野、全局觀念及管理經驗的融通「兩制」之人才，筆者相信可以更好地落實「愛國者治澳」根本原則，在維護國家主權、安全和發展利益，推進「一國兩制」事業行穩致遠等方面，皆有裨益。
　
　　是次「深合區」執委會公開招聘員額制工作人員的規定，對本澳落伍的公務人員招聘制度，甚有現實的借鑑意義。
　
　　例如，在報名條件中，明確將「遵守中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國特色社會主義制度與『一國兩制』」；「維護祖國的統一、安全、榮譽和利益，不得有危害祖國的統一、安全、榮譽和利益的行為」；「具有良好品行、遵守公共秩序、尊重社會公德」等列為基本條件。又譬如，將「有犯罪記錄的」及「列為失信被執行人或者被採取其他類似措施的」……等違反公民義務的作為不得報考的情形，讓不合條件者知難而退，也免得浪費資源。另外，將「履歷篩選」作為考試第一關，只有通過履歷篩選者方可進入筆試環節，而且提前將結果通過網上報名系統供報考者知悉。第二關的筆試與第三關的面試，各佔考試總成績的百分之五十，面試還有現場資格複審」環節，面試採取小組討論與綜合能力面談形式。面試對象則按所應聘崗位不同而取筆試成績前十名或五名參加，對面試合格準則也有詳細規定。在按考試總成績高低順序得出的確定人選後，還有「體檢」與「背景核查」程序，只要其中一項不合格，就會取消聘用資格。
　
　　由此可見，「深合區」執委會雖然求才若渴，但對人才質素把關，包括程序上與實體上的，都相當認真嚴謹，以保證所錄用者都是能為建設「深合區」，為國家高質量發展貢獻所長的真人才。這方面，相當值得特區政府借鏡學習，尤其是在「報名條件」的具體要求，以及先作「履歷篩選」，再作筆試，在面試中有現場「資格複審」和在確定人選後有「背景檢查」等環節方面，以最大程度提高本澳公務人員的綜合質素和能力，更好服務社會、服務國家。


□ 阿伍