工作小插曲
最近工作上出現了兩件事令筆者感慨良多。第一件，最近因為工作原因，需要招聘學生幫忙工作，原本只想簡單找一些學生幫忙，想不到同事的專業用心，還備題，以及用團體面試的方式進行。簡單的招人還真想不到參與的人數超百人，最終在多位同事的努力下，挑選了部分同學進行面試。說實話，筆者真心希望與所有同學見面、聊天、深入了解同學們的能力，以能力為先，不以硬條件分高低，但是奈何時間成本過高，也是不太可能發生的事。最終以團體面試的形式，也是單純希望能夠看見更多同學。最後，在好幾位同事輪番使用筆試、面試的方法，希望找到適合工作項目的同學。突然有感年輕時候不可一世的自己，心想自己能力出眾，定將無往而不利。說實話，天真的自己到了今天還是仍然單純，竟然好像在一場看似簡單的面試才有所省悟。
第一、挑選出來的人永遠不是最優秀、最具能力的人。比如說，有數位也是十分優秀的同學出現了，但是鋒芒過露、能力太過出眾，反倒令面試的同事擔心他們不願意接受枯燥乏味的工作，面試時當然都表示積極配合、願意赴湯蹈火。但是我們都知道客套話並不現實，面試是找合適的人，從來都不是找優秀的人。第二、某位年青的同事說了句，其實我們是找
“奴隸”引來哄堂大笑。有時候筆者也在反思，我們經常跟同學們說要精益求精，讀好書就能有美好人生甚麼的，而事實上並不然。如果有更好觀察周遭，我們都會發現不少人不配其位的
“怪現象”，為甚麼好像跟學校裏說的故事不太一樣呢？其實，能力這個因素是可以透過個人去提高，但是社會現實的結構與關係並不可能單純憑能力就可以調整。因此，年青人啊，把自己培養成一個優秀的人是可控的，其他的因素還真不是你可以控制得了。
面試這個故事後，也有一件開會的小事。話說老闆開會，作為員工不應插嘴，更不應說話(不是說與同事們聊天)，其實是老生常談。但是筆者偶然也會突然跳線，事緣一位年紀較大的同事講了一些提議，筆者並不認同，當然亦表現出願意配合的姿態。事後老闆反而說筆者不應駁嘴，要尊重長輩。對於筆者而言是始料不及，因為只是單純的討論工作細節上的處理，突然就成了不尊師重道之輩。說實話，即使筆者所謂經驗豐富，也是會經常犯毛病。
最後，每個團體也有它既定的模式，強行拿着一本書說教並無意義，尊重每個團體也是對自己的保護。可能筆者還年青，這種人情世故仍然不熟練。不過，有時候真的在想，為甚麼對錯也不是討論出來，反而是被定下來。或者，這就是成熟應該學會的第一節課。
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艾兒