工作小插曲

  
  最近工作上出現了兩件事令筆者感慨良多。第一件,最近因為工作原因,需要招聘學生幫忙工作,原本只想簡單找一些學生幫忙,想不到同事的專業用心,還備題,以及用團體面試的方式進行。簡單的招人還真想不到參與的人數超百人,最終在多位同事的努力下,挑選了部分同學進行面試。說實話,筆者真心希望與所有同學見面、聊天、深入了解同學們的能力,以能力為先,不以硬條件分高低,但是奈何時間成本過高,也是不太可能發生的事。最終以團體面試的形式,也是單純希望能夠看見更多同學。最後,在好幾位同事輪番使用筆試、面試的方法,希望找到適合工作項目的同學。突然有感年輕時候不可一世的自己,心想自己能力出眾,定將無往而不利。說實話,天真的自己到了今天還是仍然單純,竟然好像在一場看似簡單的面試才有所省悟。

  第一、挑選出來的人永遠不是最優秀、最具能力的人。比如說,有數位也是十分優秀的同學出現了,但是鋒芒過露、能力太過出眾,反倒令面試的同事擔心他們不願意接受枯燥乏味的工作,面試時當然都表示積極配合、願意赴湯蹈火。但是我們都知道客套話並不現實,面試是找合適的人,從來都不是找優秀的人。第二、某位年青的同事說了句,其實我們是找 “奴隸”引來哄堂大笑。有時候筆者也在反思,我們經常跟同學們說要精益求精,讀好書就能有美好人生甚麼的,而事實上並不然。如果有更好觀察周遭,我們都會發現不少人不配其位的 “怪現象”,為甚麼好像跟學校婸〞漪G事不太一樣呢?其實,能力這個因素是可以透過個人去提高,但是社會現實的結構與關係並不可能單純憑能力就可以調整。因此,年青人啊,把自己培養成一個優秀的人是可控的,其他的因素還真不是你可以控制得了。

  面試這個故事後,也有一件開會的小事。話說老闆開會,作為員工不應插嘴,更不應說話(不是說與同事們聊天),其實是老生常談。但是筆者偶然也會突然跳線,事緣一位年紀較大的同事講了一些提議,筆者並不認同,當然亦表現出願意配合的姿態。事後老闆反而說筆者不應駁嘴,要尊重長輩。對於筆者而言是始料不及,因為只是單純的討論工作細節上的處理,突然就成了不尊師重道之輩。說實話,即使筆者所謂經驗豐富,也是會經常犯毛病。

  最後,每個團體也有它既定的模式,強行拿着一本書說教並無意義,尊重每個團體也是對自己的保護。可能筆者還年青,這種人情世故仍然不熟練。不過,有時候真的在想,為甚麼對錯也不是討論出來,反而是被定下來。或者,這就是成熟應該學會的第一節課。


艾兒