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今年五月，橫琴深合區執委會面向澳門永久性居民招聘員額制工作人員五十名，累計吸引到四千五百五十人報名，比此前兩次同類型招聘的報名人數總和增約三成三，今次平均約九十一個人爭一個位，競爭比之前激烈。有人說，此次招聘顯示，澳門青年對在橫琴工作的接受度顯著提升，這是一種可以理解的說法，但也側面反映了澳門私人就業市場的不景氣，一般民眾對未來經濟信心不足，以及社會活力不夠的老問題持續甚至惡化。 政府工人工高、福利好、假期多，不論任何時間，一直被澳門人視為超級筍工，考到政府工即成人生勝利組。若能泊對碼頭，當上一官半職，更加一世無憂。記得回歸初期，政府工一開位，每每萬人空巷排隊報名，過千甚至上萬人爭一個位的情況，屢見不鮮，過去新聞常有頭版報道，直至中央招聘等制度陸續出台，此等「盛況」才沒出現。不過，澳門人對政府工趨之若鶩，從沒改變過。 雖然深合區是次招聘的工作崗位薪酬、待遇，與澳門公務員比較仍有距離，但相對很多私人公司已來得優越，要求也不算太高，例如五十位初級行政專員涉及行政法務、發改統計、財政管理、產業發展、民生事務、商事服務、城市規劃建設、人才發展和社會保障等工作範疇，大部分崗位無工作經驗要求，應屆畢業生可報考，部分崗位亦無專業學科要求；而薪酬及待遇方面，個人實際年薪二十四萬人民幣，已比一半以上澳門人的薪酬要高（據統計局數據：2026年第一季澳門本地就業居民的月工作收入中位數為二萬二千澳門元）若符合特定條件可提取約六萬元住房公積金，另還可享二十二天帶薪年休假、社會保險、企業年金和工會慰問等福利。試問除博企外，現時澳門一般中小企能出這等條件者多少？大家心中有數。 深合區招聘的，縱非正式的澳門公務員或者俗稱的政府工，也算得上鐵飯碗，經履歷篩選後，有一千四百二十六名考生確認參加筆試。本來，人望高處，打工仔想找一份穩定好工無可厚非，但當一個社會的年青人甚至絕大部份打工仔，均以政府工為首要目標則非好現象。因眾所周知的是，政府工的最大優點是穩定，缺點是全世界的政府都有不同程度的官僚主義、保守為主，政府工總是程序繁瑣、掣肘多多，並非一個發揮專業、追逐理想的好地方，故想發達或者尋求更高理想的人都不太願意進入政府。然而，當人人都求穩，並削尖腦袋想進入政府工行列，說明經濟環境不太好，人們對未來不抱信心；人心浮動，亦令企業較難有更長遠的發展，社會精英或者有志者都想或者已跑到不利於發揮的地方，社會如何有活力？ 以上問題不是今時今日的事了，這狀態難在短時間內解決，畢竟澳門經濟結構就這樣，除博企可提供薪酬相對較好的工作外，其他行業的薪酬水平難與政府工比擬，要改要變絕非一朝一夕，關鍵仍是產業發展以及整體經濟。而現時最大的問題在於，最得勢的所謂新興產業所能增加的就業崗位有限，加上外僱過多，澳門人的議價籌碼不多，私人就業市場更加低迷，人心更加不穩。向外闖說易行難，從來都只是少數，唔係猛龍唔過江，澳門又有多少條猛龍呢？澳門的教育及社會環境又能否製造出猛龍？大家心照不宣。是以將人往外推並非長遠可行之策，而實際搞好本地就業才是短策，搞好經濟、產業結構以及教育則是長策，沒有捷徑，說一萬次都如此。
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